巧家县在干部选拔任用工作中认真贯彻习近平总书记选人用人重要思想，坚持党管干部原则，严格落实“二十字”好干部标准，建设高素质专业化干部队伍，真正把符合党和人民事业需要的党员干部选出来、用出来、管出来、带出来；严格选人用人标准、程序、纪律，通过“四坚持”把正确的选人用人导向树起来、把正气充盈的用人风气树起来、把干事创业的良好氛围树起来。

　　坚持把党管干部作为选人用人的根本原则。党管干部是党的领导在干部人事工作中的重要体现，任何时候都不能动摇。牢牢把握党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，认真落实党委选人用人主体责任，自觉承担起党委集体管干部、用干部的重大责任，每一个程序、每一步推进都要充分体现党组织的主导地位和集体把关作用。坚持民主集中制，健全完善集体讨论决定任用干部的制度和机制，坚决防止个人或少数人说了算。强化党组织把关作用，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，确保选出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部，让组织放心、群众满意、干部服气。

　　坚持把政治标准作为选人用人的首要标准。突出政治标准，既是我们党选人用人的一贯方针，也是“二十字”好干部标准的核心内涵。选拔干部，第一位的就是看干部的政治表现，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务中，考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部选出来。严格落实“凡提四必”制度，落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施，对政治上不合格、廉洁上有问题的坚决不用，已在领导岗位的坚决调整下来，情节严重的要严肃处理。

　　坚持把因事择人作为选人用人的基本方向。坚持事业为上、人事相宜，是选好人用好人的根本出发点。从党的事业和巧家发展需要出发，大力倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向，真正让干部明白“官”不是跑要来的、熬资历来的，而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的。围绕县委部署的抓好脱贫攻坚和移民攻坚两大攻坚任务，注重从符合条件的对象中看谁更优秀，从优秀对象中看谁更合适，考虑“该用谁”而不是“谁该用”，真正把最优秀的人选放到最需要的岗位上，把最能打的干部派到最关键的战场上。注重专业化配备，选用干部不能简单看干部是否学过、干过、分管过什么，更要看干得怎么样、管得好不好，从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部是否懂行、在行、内行，使班子专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能，着力培养造就政治过硬、本领高强、作风扎实的领导班子和领导干部队伍。

　　坚持把风清气正作为选人用人的重要保障。用人风气好坏，直接影响用人行为和政治生态。强化正风肃纪，对照省委巡视反馈意见和白恩培、仇和案件暴露出的突出问题，深入开展选人用人唯亲唯利、“带病提拔”、不按规定报告选任事项等专项整治，扎实抓好选人用人专项巡视和常规检查，对违规问题严查重处、零容忍，形成“不敢”的震慑。强化制度供给，细化完善动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个程序环节，严格执行干部选任工作纪实、“一报告两评议”等制度，筑牢“不能”的堤坝。强化教育引导，抓好干部工作政策法规学习和组织人事纪律教育，大力强化公道正派、遵规守矩意识，增强“不想”的自觉。