近年来，针对以往干部监督信息来源分散、监督内容繁杂等问题，巧家县积极整合资源，拓宽信息来源，着力加强干部监督信息库建设，收集掌握干部在权力运行和工作生活等各方面的信息，切实增强干部监督工作实效。

　　注重“合”，强化平台搭建。我县结合廉洁自律、个人有关事项报告、年度考核等情况，对全县187名正科级领导、389名副科级领导干部和330名科级非领导职务干部相关信息进行登记汇总。内容包括党纪政纪处分、因私出国（境）证件、家属从业、家属经商办企业、家属移居国（境）外、持有有价证券、房产、信访举报等8个方面。

　　注重“广”，强化信息收集。充分利用“12380、信访、网络、短信”四位一体的受理平台和36名干部监督员资源，并通过深入干部生活圈、扩展网络监督、联合部门监督等多种途径，建立横向到边、纵向到底、上下贯通的干部监督信息体系，全面收集各方面的干部监督信息，有效解决干部监督信息来源渠道单一、信息管理分散等问题。

　　注重“实”，强化分析研判。根据相关举报信息的真实性和准确度，将收集汇总的信息分为已核实和未核实两类。对于未核实信息，依据有无明确对象及真实依据进行分类处置；对于已核实信息，根据工作需要，由组织部门牵头，会同纪检（监察）、法院、检察院、公安、审计等执纪执法部门对接处理，并及时根据上半年领导班子研判报告，分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，落实防范措施，打好干部“预防针”。

　　注重“快”，强化调查处理。凡涉及干部信访举报，做到“凡举必查”，逐一分析梳理查核线索，研究确定查核的重点，严格限时办理，做到接待信访快、调查处理快、报告情况快和反馈信息快，确保线索不积压防止信访问题久拖不决、影响扩大。

　　注重“准”，强化结果运用。针对各类监督信息体现的干部倾向性问题，依托干部培训、学习探讨、谈心谈话等载体，通过开展警示教育宣传、任前谈话和廉政谈话等方式，筑牢干部廉政防线。今年以来，我县共开展领导干部谈心谈话500余人次，对39名新提拔干部进行任职、廉政谈话。