近年来，昭通市委老干部局紧紧围绕为党和人民的事业增添正能量的价值取向，加强离退休干部的政治引领、教育管理和亲情服务，创新工作理念，把离退休干部同脱贫攻坚大局有机的结合起来，抓实离退休干部组织建设，精心打造了昭通市老干部工作在政治建设、正能量发挥、组织建设、精准服务上的“四张名片”，努力提升新时代乌蒙老干工作水平。

　　——政治建设名片。一是坚持把党的政治建设摆在离退休干部工作的首位，组建了一支由老专家老党员组成的乌蒙银发宣讲队伍，把新时代讲习所、乌蒙银发大讲坛、老年大学作为十九大精神的宣讲主阵地，通过巡回宣讲的形式，持续不断抓好党的十九大精神学习宣传，进一步推进党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根。截至目前，共举办各类集中宣讲80余场次，4000余名离退休干部及老干部工作人员参加聆听。二是创新“五个一”工作法，即每日为离休干部和副厅级以上退休干部订阅一份《昭通日报》，每月赠送一期学习资料，每季度开展一期乌蒙银发大讲坛，每年举办一期读书班，老年大学课前开展一次十分钟的思想政治教育，持续深入推进“两学一做”常态化、制度化，确保思想建设常抓常新。

　　——正能量发挥名片。紧紧围绕市委市政府关于打赢打好全市脱贫攻坚战的总体部署，先后制定下发了《昭通市“夕阳助力脱贫攻坚感恩思进扶志行动”实施方案》、《中共昭通市委老干部局关于在全市离退休干部中开展“助力实施乡村振兴战略”主题活动方案》，充分发挥离退休干部的社会力量，通过文艺演出、院坝会、座谈会、走进演播室宣讲等方式，在献智乡村振兴、聚焦脱贫攻坚中发光发热。市委老干部局积极而为，先后在昭阳区守望乡卡子村唐家山村民小组建立了离退休干部助力脱贫攻坚示范点，在昭阳区探索建立“离退休干部助力脱贫攻坚生态农特产业体验店”，成为昭通离退休干部助力脱贫攻坚的最美“风景线”。截至目前，昭通市共组建了“感恩思进”离退休干部志愿服务队伍12支，成员500余人；共开展“感恩思进助力脱贫攻坚”宣讲活动30余场，100余名离退休干部参与宣讲；深入田间地头开展技能培训20余场次，1000余户贫困户受益；撰写脱贫攻坚调研报告20余篇，多数被各级党委政府采用；为各地贫困地区争取项目资金200余万元，帮助解决群众实际困难160余件。

　　——组织建设名片。一是确定了“35015”离退休干部示范党支部建设工作思路，即用3年时间，在全市离退休干部党支部中创建50个市级“六好”示范党支部、15个省级“示范党支部”。二是联合市委组织部开展了离退休党员党费收缴的清理工作，对全市13000余名离退休干部党员党费收缴情况进行清理，共清理出长期未交纳党费的离退休干部党员183人，补交党费共46960.6元，进一步唤醒了党员意识。三是结合昭通离退休党员干部分布的需求，分别在昆明市盘龙区、西山区、五华区、官渡区成立了4个临时党支部，覆盖287名退休老党员，建立了3个党员活动室，并安排一名专职人员在昆负责组织协调工作，给予支委成员每人每月300元工作补贴，每个支部1—2万元工作经费。6月6日，市直住昆4个临时党支部已全部改建为正式党支部，让老党员找到组织、找到“家”。

　　——精准服务名片。一是建立了市级领导接待离退休干部预约制度、老干部信箱管理制度等措施，建立健全特困老干部帮扶长效机制，成立“银发爱心”敬老服务站，重点关注“空巢”独居、子女下岗、长期生病等原因造成生活困难的老干部及遗属，打通服务老干部的“最后一公里”。二是依托现有人才优势，在全省老年大学首家组建了“乌蒙桑榆心声”工作室，针对老年人的心理特征，有针对性地对老干部进行心理疏导，及时排解老干部的心理问题，切实关心关爱老年人心理健康。三是积极探索在社区开设老年大学教学点的办学模式，延伸老干部学习阵地，扩大社会影响力和办学效益，建立了文渊社区教学点。市老年大学在昭阳区旧圃镇康态公寓成立分校暨新时代讲习所，通过联合办学的方式，积极探索养老、医疗、教学、党建为一体的“医养学”三位一体服务新模式。