为提高我县干部教育培训的有效性，全面提高领导干部的能力素质，我县抓实基础工作，补齐短板，在加强学习和创新培训方式上下功夫，干部教育工作有了新成效。

　　抓实基础培训，增强干部能力素质。在下半年的工作中，我们将抓好《巧家县2018年干部教育培训工作方案》中20期县内培训班，10期外出培训班，提高领导干部能力素质。抓实干部在线，定期不定期对未按照时限完成好学习的领导进行督查、通报，保证全员通过学习。

　　坚持补齐短板，发挥党校阵地作用。一是充分发挥县委党校在干部培训中的阵地作用，让乡镇党校真正“活”起来，而不只是挂牌，走形式主义。二是培养一批“能说会讲”的优秀师资队伍。以党校为依托，补齐我县干教经费紧缺、师资力量不足等短板，注重从各方面、各渠道挖掘一批有能力、有才能的队伍，在县内办好各重点班次的培训。三是搭建专业人才后备库。加强与组织部人才股、县委宣传部、县教育局、县卫计局、县农业局等部门的联系，结合我县实际，在这些部门中储备和培养专业人才，针对“脱贫攻坚、移民安置、城镇化建设”等专题，在开展不同种类的培训班时，找到与之相适应的师资力量。要坚持实践导向，做到学以致用、知行合一，努力营造学习理论、应用理论、践行理论高素质干部队伍。

　　探索创新培训方法，着力提高培训质量。注重在提高培训质量和效果上下功夫，加强沟通联系，学习借鉴其他地方的成功经验和做法，加强培训需求调研、探索开展分类培训、专题培训、小班制培训，探索定期举办“干部大讲坛”、实行培训积分制管理、将培训情况纳入年度考核，创新运用结构化研讨、案例教学、现场教学等方法，增强培训的针对性和实效性。

　　加强自身学习，提高工作实效。坚持“以问题为导向”的工作思路，加强学习干教业务工作知识，探索由乡镇、单位推荐干部参训，注重加强与干部股、组织股沟通，了解掌握干部情况，严格把关调训人选，精心确定调训对象，做实调训工作，确保教育培训取得良好效果。