人才是精准扶贫第一资源,是顺利推进精准扶贫工作的关键所在。鲁甸县按照中央和省、市关于扶贫开发工作决策部署,采取措施盘活各类人才,激励其在脱贫攻坚一线建功立业,深入推进人才扶贫行动计划落地生根、开花结果。
因材施训,提高综合能力素质。以党校和扎西干部学院为依托,以行业系统培训为枢纽,分类培训,提高各类人才的综合素质、业务水平和工作能力。一是举办“十九大”精神专题培训。县委组织部牵头举办“十九大”专题培训班8期,组织县处级领导干部及各村(社区)支书、主任到市委党校进行学习,共培训370人次;二是实施技能培训。县人社局安排就业专项资金100万元,计划培训1000人,县人力办安排扶贫资金240万元,计划培训2000人,将就业创业培训重点向贫困劳动力倾斜,将公共就业服务向贫困群众延伸,培训工种涉及家政服务、电焊等专业。举办卫生、农、林、水、牧、农机系统专业技术人员培训班14期,培训3000余人次;三是开展产业技术培训。结合农村土地制度改革,培育新型职业农民,将举办产业大户、专合社负责人专业技术培训班2期,培训200余人,进一步提高我县专业合作社专业化管理水平,市场化经营能力,引领和帮助贫困户发展生产、增加收入。
强化作用,助推人才服务基层一线。深入实施人才扶贫行动计划,助推脱贫攻坚,“六个一批”人才工作项目有序推进。一是发挥“名师工作室”的示范引领作用。马竹青市级“名师工作室”运行较好,长期培养20多名优秀教师,其中6人获市教育系统或县级“三名”人才称号,编辑出版《小学语文教育教学研究成果集》,带领工作室团队先后开展大型小学语文教育教学研讨活动四次,辐射全县各乡镇,2000余人次参加。二是发挥工作站的示范引领作用。龙荣华专家基层科研工作站开展培训技术470人次,在当地开展技术服务21次,促进全县蔬菜产业发展、带动农民增收,实现总产值3.1亿元以上。三是发挥党员模范先锋作用。在纪念建党96周年之际,对近年来在工作中取得优异成绩的刘明辉等40人授予“优秀共产党员”荣誉称号,文屏镇太阳湖社区总支委员会等20个集体授予“先进基层党组织”荣誉称号,并予以表彰奖励。四是发挥村官脱贫攻坚助力员作用。用“党总支+集体经济+大学生村官+村民+互联网”的销售理念,量化制定营养套餐服务为主的一家多元化电商平台 “云产百销生”。 较大推动全县各类农特产品的销售,特别是鲁甸花椒已远销到西藏、内蒙古等地区;2017年销售额突破128万,预计今年销售额能达到200万。
强化交流,推进东西部扶贫协作。县委紧紧抓住与广东东莞东西部扶贫协作人才支援工作有利契机,扎实推进与莞城街道办事处的对口协作,积极对接,主动作为,不断拓宽人才支援协作领域,为决胜脱贫攻坚提供强有力的人才保障和智力支撑。一是互派干部挂职锻炼。与莞城街道办事处构建互派挂职干部交流机制,开展干部人才双向挂职工作,莞城街道办事处选派3名干部到鲁甸挂职,鲁甸县选派1名干部到莞城街道办事处挂职,充分发挥挂职干部的桥梁纽带作用,促进双方在产业开发、劳务协作、招商引资、脱贫攻坚、商贸旅游等方面互联共通,努力实现人才互动、资源信息共享、互利共赢,促进两地经济社会更好更快发展。二是依托资源强化学术交流。依托东莞市莞城街道在教育、卫生、科技等方面的人才和技术优势,选派人才赴东莞市莞城街道开展短期培训和观摩学习,邀请东莞市莞城街道名师专家团队来鲁甸开展送教送培、学术交流、专家义诊、技术指导等活动,不断加强教育、医疗、科技等专业技术人才培养、师资培训。目前共组织赴东莞观摩学习2次;接受学术支援1次,受训200余人次。三是搭建平台推动劳务协作。根据《东莞市莞城街道·昭通市鲁甸县开展携手奔小康框架协议》,挂牌成立了东莞市莞城街道驻鲁甸县人力资源招募中心,把两地劳务协作作为推动精准扶贫精准脱贫的有力抓手,发挥莞城街道经济发展优势和鲁甸县人力资源优势,通过开展就业援助、劳动力技能培训、劳务人才培养等,开辟人才交流市场,搭建人才对接平台。截止目前,共有2000余人与东莞招聘企业达成就业意向。
培养先锋,助力脱贫攻坚。全面实施“乌蒙扶贫先锋行动”,充分发挥各级干部、各类人才的重要作用,助推脱贫攻坚。坚持把贫困地区作为培养锻炼干部的主阵地,2018年选派中央和省市县乡五级105家单位派驻工作队96支、队员351名到脱贫攻坚一线开展驻村帮扶,促进脱贫攻坚工作扎实推进。云南昊龙实业集团成立了以党委书记、总裁马永升为组长的联系领导小组,定点帮扶桃源乡鸭子塘83户,集团14人深入挂钩扶贫点,走村串乡逐户摸底,大力扶持鲁甸县鸭子塘农业开发农民专业合作社,并捐资完善了部分基础设施。云南昊龙集团2017年被评为全国就业扶贫基地,每年吸纳困难就业人员200余人。同时,按照基层人才对口培养计划的要求,2017年以来,从教育、卫生、农业部门选派了8名业务骨干到省级学校、医院和农业科研单位进行对口专业进修,为基层培养储备了一批优秀人才。