鲁甸县牢固确立人才优先发展战略布局，把培养与引进放在同等重要的位置，在大力开展引才引智的同时，注重对本土人才的培养，调动本县现有人才资源的积极性、主动性和创造性，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

　　重视人才培养，提高质量。结合鲁甸实际，加强对各行业、领域人才发展的统筹规划，有机整合教育培训资源，发挥用人单位主体作用，大力构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局。以需求为导向，结合不同层次和类别人才的特点，因人施教、缺什么补什么、干什么学什么，实现人才培训“有的放矢”。全县通过在浙江、东莞、扎西干部学院、市委党校等机构采取培训、进修的方式，培养各行业、领域人才800余人次。同时，在浙江大学分别举办民营企业家专题培训班，拓宽了企业经营管理人才的视野，使其能够更准确地把握经济宏观环境的变化，增强驾驭市场、参与市场竞争的能力。

　　真情关爱关怀，搞好服务。建立健全科学合理的人才激励关爱机制，优先推荐优秀人才成为党代表、人大代表、政协委员，选举李斌担任鲁甸县工商业联合会副主席、鲁甸县光彩事业促进会副会长、鲁甸县总商会副会长、鲁甸县青年创业协会名誉会长，加大人才对全县经济社会发展建言献策。拟定《县委联系服务专家管理办法（试行）》，建立各级领导干部联系人才制度，与优秀人才结对子，主动帮助人才排忧解难。同时，为体现党委和政府对高层次人才的高度重视和亲切关怀，全面加强专业技术人才队伍建设，进一步联系和服务好人才，下一步将组织入选县委联系服务专家的人才参加健康体检活动。

　　 大力弘扬先进，营造氛围。为进一步展示我县各行业各领域人才风采，树立先进典型，营造浓厚的重才氛围，通过鲁甸党建网、微鲁甸等渠道，重点宣传了我县经济社会建设实践中涌现出的各类优秀人才，特别是做出突出贡献的优秀专业技术人才、有过硬的技术和奉献精神并做出显著业绩的企业经营管理人才和技能人才、有较强的致富技能并率先富起来的农村实用人才。进一步增强人才的归属感和荣誉感，激发其不断进取、再上台阶的工作热情。同时，也在全县范围内营造出了“懂才、尊才、爱才、惜才”的浓厚氛围。