鲁甸县坚持以“三个注重”为导向，全面提升干部综合能力素质，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康、推动跨越发展提供坚强保证。

　　一是注重丰富培训内容。通过干部培训需求计划申报、年度考核谈话了解等形式，全面掌握干部培训需求，做到因材施训。抓好全县高层次人才、科级领导干部党的十九大精神教育培训，不断增强干部贯彻落实中央决策部署的思想自觉和行动自觉；抓好村民小组、村社区干部、县直部门党务干部党建专题培训，全面提升基层党建工作水平；抓好各级党员干部党性教育培训，坚定干部对马列主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，增强党员干部宗旨意识；抓好党政领导干部、企业经营管理人才、农业产业人才、技术技能人才等专题培训，不断提升干部的综合素质能力和工作技能。

　　二是注重突出培训重点。按照“干什么学什么，缺什么补什么”要求，坚持发展需要、组织要求、岗位需要与个人需求相结合的原则，根据干部不同特点和需要，分层分类组织培训。上半年来，58名干部参加中央组织部、省委组织部、民族干部学院、农村干部学院等院校调训；1300余名干部到市委党校、扎西干部学院、浙江大学等地进行专题培训充电，干部教育培训与全县政治、经济、社会、文化、生态建设等工作紧密结合，培训内容、培训重点更加突出、更加有效。

　　三是注重创新培训方式。改进培训班次设置，加强专题研究、短期培训、突出按干部类别开展培训；改进讲授式教学，积极推广研究式、互动式、案例式、情境模拟式、多媒体教学、“一把手”上讲台、外出观摩学习、实践锻炼等教学模式；探索推行异地培训，实现培训方式、渠道、模式的多元化和多样化，增强培训的选择性；变以往单一的培训方式为多元化、多载体、多角度培训模式，切实提高干部学习的主动性和积极性。充分利用干部在线学习平台、微信公众号、组织工作QQ群等新媒体，开展党员干部日常教育，全方位提升干部综合能力素质和工作技能。