中国共产党昭通市第四次代表大会胜利闭幕以来，昭通市人社局及时反应，结合职能工作实际迅速学习宣传贯彻党代会精神。

一是启用“四个平台”学习宣传党代会精神。利用部门门户网站、微信公众号、党员干部职工微信交流群、支部党建工作QQ群等四个平台，第一时间发布、转载市第四次党代会图文消息，局领导带头及时分享党代会召开盛况和相关信息，组织各支部党员通过网络、电视、报刊、广播、手机媒体等随时随地学习党代会精神，迅速掀起了学习宣传热潮。

二是提前谋划人社干部解放思想大讨论。根据党代会精神和范华平书记在四届市委第1次常委会上的要求，及时思考、谋划人社部门开展新一轮解放思想大讨论的切入点和载体抓手，及时查找梳理人社部门党员干部职工在思想认识、发展观念、开放意识、服务方式等方面的差距和不足，以思想大解放助推人社工作改革创新跨越发展为目标，积极营造舆论氛围，及时启动了开展“大讨论”活动的前期准备工作。

三是以工作行动贯彻党代会精神要求。深入开展2016年全市人社重点工作专项督查，对各县区人社工作存在问题进行现场点评、督促整改、跟踪问效，确保人社工作冲剌好三季度、决战好四季度、完成好全年目标任务；派出工作组深入县区和市级经办机构，加强对社保基金安全管理使用的巡回检查，严防死守基金“安全关”；启动全市医保工作交叉大检查，加快城乡医保整合工作的调研、推进力度；对人社部门信息公开和网站管理进行专题研究、整改落实，促使人社部门惠民政策和稳增长措施能够更好地服务于民、便利群众；积极筹备全省技能扶贫和农村劳动力转移专项行动镇雄现场会，力争把昭通的做法经验推广开来、形成示范带动效应；对达到轮岗年限的科室（部门）负责人进行合理轮岗，启动各科室（部门）工作日程提前报备、干部在岗情况汇总通报机制，以更严的纪律改作风、管队伍。党代会召开以来，全局上下卯足干劲、苦拼实干抓好各项重点工作，用实际行动把党代会精神贯彻到工作实践中，切实在推动“六大战略”实施中找准角色定位、发挥职能优势。