为破解干部监督难题，扩大干部监督渠道，我县坚持以问题为导向，以新媒体、廉政教育培训、信访为依托，加强干部监督的“五+”法，使干部监督工作成效明显。

　　问题+，找准症结“关键点”。一是坚持以问题为导向，及时发现领导干部存在的问题，有针对性的对症下药。按照《巧家县领导干部能上能下实施细则》，对不适宜担任现职的领导干部及时调整。二是按照《巧家县领导干部谈心谈话制度》，组织部门对全县的县直单位（部门）、乡镇进行化片区，通过以专题、考察、考评、随机调研、工作检查、开会等方式开展谈心谈话，查找问题，对有苗头性、倾向性问题的干部，及时采取约谈、函询、诫勉等方式进行提醒告诫。

　　新媒体+，扩大监督“覆盖面”。一是充分发挥新媒体的优势，扩大监督范围。对有问题、群众反映强烈，纪委作出处理决定的领导干部加大曝光力度，让其接受社会的监督；二是充分利用“微巧家”“巧家党建”“巧家县党建微信公众号”“巧家纪检监察”等媒体上积极宣传政策，引导广大领导干部懂规懂法、守规守法。

　　培训+，打好廉洁“预防针”。一是联合县纪委，每年定期不定期的在全县范围内开展廉政教育示范培训班，警示教育等；二是加大对各单位“党风廉政”工作开展的督查力度，对没有开展“廉政党课”的单位在年终考核时进行扣分，让广大领导干部牢记使命，自觉接受群众的监督，不踩红线，不越雷池。

　　信访+，掌握问题“动态墙”。一是充分利用“12380”专线、信访、信息、网络“四位一体”综合举报受理平台，把干部监督工作定位在全方位规范日常行为上，根据信访相关线索，展开调查，及时掌握动态。二是及时充实干部监督员信息库，对已经调整岗位及时补充完善，发挥干部监督员的作用，对有苗头性的问题积极和组织反映，让组织能够掌握领导干部的思想动态。