为树立在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别和选拔任用干部的鲜明导向,激发干部内生动力,引导和激励全县广大党员干部聚焦脱贫攻坚、强化责任担当,团结带领全县各族群众决战脱贫攻坚,我县着重在生活、思想、工作和政治上等方面关心关爱一线扶贫干部,确保脱贫攻坚一线干部“人在基层,心也在基层”,让脱贫攻坚一线干部“定心”。
生活上关心。为使脱贫攻坚一线干部能安心工作,派出单位统一备齐生活必需品,通过向上争取、对外协调和内部沟通等方式,整合多方资源力量,修建驻村食堂、洗澡室等,帮助扶贫干部所在贫困村添置必要的电脑、打印机等设备,改善工作生活环境,做实基础保障。县委组织部、县联席办不定期走访看望,“面对面、心贴心”地与脱贫攻坚一线干部开展座谈交流,了解他们思想工作情况和需求,并及时在工作职权范围内予以解决,时刻把干部职工的冷暖挂在心上,落实到行动上。
思想上关爱。严格落实谈心谈话制度,各乡镇党委书记每年至少与班子成员开展2次谈心谈话,组织部门领导班子成员要采取分片包干等方式,经常与所负责片区领导班子成员开展谈心谈话,定期分析研判脱贫攻坚第一线领导班子运行情况和干部队伍状况,各选派扶贫工作队队员的单位主要领导要每月与选派队员开展交心谈心,做好派出人员的思想教育和跟踪管理。通过谈心谈话,及时发现、了解和识别干部,交流思想、了解情况、听取建议,理顺工作情绪,解开思想疙瘩。
工作上关注。坚持权力下放、重心下移,精减审批手续,简化办事流程,提升服务质量,最大限度支持好脱贫攻坚一线干部的工作。建立脱贫攻坚工作容错机制,对干部主观方面已经尽力,确因客观条件制约造成工作失误的,视情节从宽从轻或免责处理,引导干部积极干事、主动作为、敢闯敢试、敢于担当。
政治上关怀。深入开展“乌蒙扶贫模范”和“挂包帮、转走访”活动,引导各级干部下基层、结穷亲、帮民富。加大表扬力度,大张旗鼓地表扬在脱贫攻坚一线作出突出贡献的干部,振奋精气神,注入强心剂。认真贯彻落实县以下机关建立公务员职务与职级并行相关规定,严格按照干管权限,报县委组织部和县人社局审批,进一步激发脱贫攻坚一线干部的工作积极性。加大对乡镇基层专业技术人员职称评聘政策的倾斜和支持力度,严格按照“放宽条件”和“竞聘办法”对乡镇的职称推荐和岗位聘用进行落实,切实提高乡镇事业单位专业技术人员工作积极性。在各乡镇、各单位职数范围内,每年集中开展一次非领导职务晋升工作,坚持先提名推荐,再推荐考察的程序,积极推动非领导职务晋升工作常态化、规范化、有序化,进一步拓展脱贫攻坚一线干部的上升渠道。