村（社区）干部队伍是奋斗在乡村振兴一线的“突击队”“主心骨”。近年来，盐津县紧紧抓住不断提升村（社区）干部能力素质这个“牛鼻子”，通过抓培训、重锻炼、调结构、强监督等积极措施，努力锻造一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众公认的村（社区）干部先锋队伍。

　　抓培训，提升综合素养。紧紧抓住换届工作契机，充分依托县委党校和县外优质教学资源，以十九大报告精神、基层党建、生态文明建设、村务公开、全域旅游、产业发展、电子商务等为主要内容，加强对换届后的村级“领头雁”领导水平和服务经济社会发展的能力培训，共举办9 个培训 班次培训700 余人次；充分运用综合服务平台、盐津微党建公众号、新时代讲习所、关河讲习所微信小程序等平台对村（社区）干部开展党性教育、业务素质提升等，并适时组织现场考试、网络测试，让其学深、学透，多种形式提升村（社区）干部综合素养。 

　　重锻炼，提升实践能力。2016年以来采取“送出去”的方式，选派了50余名优秀村（社区）干部到四川成都、江苏华西以及广东中山市等发达地区充电学习，进一步开拓视野、增长见识、提升本领，7名村（社区）干部提拔为村党总支书记，为地方经济发展发挥了积极作用。每年由县委组织部牵头评比出部分优秀村（社区）党组织书记并给予表彰，进一步激励村（社区）干部干事创业热情，充分发挥榜样领头带动作用。

　　调结构，提升整体水平。一是升级完善了《盐津县村（社区）工作人员管理办法》，从人员的选拔任用、职责任务、教育培训、工作开展、监督约束、考核奖励等方面做出了细化规定，要求凡新进的工作人员必须45周岁以下，具备高中或中专以上学历，现有班子成员45周岁以下未获得大专及以上学历的须在3年内取得大专学历，提升学历的有关学费按一定比例报销。同时对班子结构中女干部数量和后备干部储备等都做了相关要求，为进一步优化干部结构提供了制度保障；二是今年5月面向社会公开选聘了50名优秀年轻村（社区）工作者，通过搭台培养，结合明年村（社区）换届契机，一部分优秀人才必将脱颖而出成为换届候选人和乡村振兴的中坚力量；三是2017年以来全面实行下抓两级工作制度。由党员处级领导和党员科级领导全覆盖担任94个村（社区）常务书记，通过带头蹲点调研、协调解决问题、收集村情民意等措施，对提升村（社区）干部能力素质起到了较好的传帮带作用；四是选派了16名优秀年轻干部到村（社区）挂任党总支书记或助理，进一步增强了工作力量，强化了农村基层党组织建设。

　　强监督，提升廉政意识。认真贯彻落实从严从实管理干部要求，建立村（居）民监督制度、规范财务管理制度、实行经济责任审计制度和亮黄牌提醒处理制度，畅通拓宽信访、“12380”等监督举报渠道，通过扎紧制度笼子，强化村（社区）干部监督管理，坚持严管与厚爱结合，处罚与激励并行，建设一支能打硬仗、善打胜仗、个个勇当精兵、人人争立战功的担当有为村（社区）干部队伍。