今年来，巧家县在人才机制创建，人才培养引进，人才队伍建设，人才服务保障上下功夫，以“四个强化”为突破口，做好人才工作。

　　坚持党管人才原则，强化人才工作保障。坚持党管人才原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，把人才工作同经济发展同安排、共推进。制定下发了《关于调整充实人才工作领导小组暨明确成员单位职责的通知》根据工作需要，成员单位由15个增加到30个，充实了人才工作力量。对领导小组成员单位职责进行了细化明确，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。制定下发了《2018年巧家县人才工作要点》，明确了人才工作目标和内容，确定了人才工作方向，明确了牵头部门和配合部门责任，形成了上下联动、左右互动、齐抓共管的良好局面。

　　依托重点人才项目，强化人才培养引进。依托“西部之光”、“基层人才对口培养计划”、专家服务项目需求、东莞市樟木头镇扶贫协议等重点人才培养交流项目，筛选推荐了教育系统的李春华作为2018年“西部之光”访问学者培养人选，推荐了教育系统的杨庆波和卫计系统的尹芳、杨美兵参加基层人才对口培养，申报了“白鹤滩镇热区水果产业发展及专业合作化建设”专家服务项目，计划引进热区水果产业发展研究类、农业专业合作化建设及水果种植管理类专家到巧家县白鹤滩镇开展服务，选派了6名专业技术人员（卫计系统3名、教育系统3名）到东莞市樟木头镇进行挂职锻炼，引进了樟木头镇2名同志到巧家交流学习，强化了人才培养引进。

　　盘活现有人才资源，强化人才队伍建设。在全县范围内开展了人才队伍信息统计工作，拟建立包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才、巧家籍在外优秀人才在内的七类人才信息库，进一步摸清人才底数，真实掌握全县人才资源总量、人才队伍层次、结构、分布等情况，全面分析人才发展现状，充分运用统计成果服务和指导全县人才工作，全面提升人才工作管理和服务水平，为巧家县全面建成小康社会提供坚强的人才保障和智力支持。

　　搭建人才服务平台，强化人才服务保障。继续开展好“三名”人才培养选拔工作，确定了吴德庆等8名同志为2017年名家名师名医培养对象，组织召开人才工作领导小组会审定并提交县委常委会讨论通过后，以县委名义授予了第一届三名人才培养人选陈正彪等9位同志“巧家名家、巧家名师、巧家名医”荣誉称号，在巧家党建网进行宣传，积极发挥“三名”人才的示范引领和帮带作用，在全县形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。加大推荐申报人才项目工作力度，立足巧家实际，深挖人才潜能，加大推送巧家人才进入国家、省级、市级高层次人才行列力度，为高层次人才在巧创新创业提供良好工作生活环境，今年，县热开办的申报的项目“巧家红糖产业技术研究推广应用”入选了昭通市院士专家工作站。